Le renouveau du cabinet Capucine & Associés

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Vous avez sûrement vu passer l’information ; dans votre fil d’actualité Linkedin, dans votre boîte mail ou au cours d’une discussion : je ne fais plus partie de l’aventure Jacques Raud Consulting. Mais une nouvelle aventure commence pour moi : celle du renouveau du cabinet Capucine & Associés, expert en recrutement de talents PLM, IT, Digital, IoT et Data, Cyber Sécurité et Cloud.

J’ai fondé Capucine & Associés il y a 20 ans. Rien de bien nouveau donc. Mais depuis avril 2021, j'ai trouvé plus judicieux de communiquer avec le nom de Capucine & Associés, pour marquer l'évolution de mon métier de recruteur. Depuis20 ans, je chasse les talents les plus pointus pour les grands groupes industriels, les ESN, les éditeurs de logiciel, les sociétés de conseil mais aussi les TPE-PME et les startup Tech. Vous l'aurez donc compris : le socle est toujours resté le même. L'ADN n'a jamais changé. Mon cœur d'expertise s’est même affiné avec les années. Je recherche et surtout je trouve les profils rares sur les secteurs que je connais bien ; à savoir PLM, IoT, Digital, Cloud, Cyber Sécurité et plus globalement autour des SI pour l'industrie, demain, la Smart Industry.

Mais depuis quelques mois, certaines choses ont changé. Bien sûr, nous avons créé un nouveau site web, ouvert une nouvelle page Linkedin et lancé un nouveau compte Twitter. Mais au-delà de la forme, ce qui change c’est ma volonté d'élargir ma prestation de conseil. Je suis aujourd’hui convaincu qu’il est essentiel de repenser l’accompagnement déployé auprès des entreprises qui recrutent des profils numériques dits pénuriques et de leur apporter un soutien sur-mesure dans toutes les phases du process de recrutement.

Les exigences des clients changent, les business se transforment, les aspirations des candidats évoluent, de nouveaux outils apparaissent : en tant que cabinet RH, notre positionnement ne peut rester le même. Nous ne pouvons rester insensibles à ce nouvel élan qui se dessine dans le secteur des ressources humaines. C’est pourquoi, j’ai développé de nouveaux services pour garantir, en toute transparence, un process de recrutement pleinement réussi et offrir aux entreprises qui me font confiance un pilotage global de leur recrutement. De l'onboarding à l'outplacement en passant par le développement et l'analyse des soft skills, les solutions sur-mesure déployées par les consultants Capucine& Associés sauront satisfaire les exigences les plus pointues de ses clients tout en leur faisant ouvrir les yeux sur les nouveaux enjeux lié au capital humain. Plus que jamais, je suis convaincu qu’investir dans l’humain est source d’engagement, de sens et donc de performance économique. Plus que jamais, je souhaite vous aider à atteindre cet objectif stratégique. Plus que jamais, je mise sur une relation de long terme, basée sur la transparence et la confiance.

Au fil des mois, j'enrichirai l'offre proposée par Capucine et Associés. Pour ce faire, j’ai la chance d’entretenir de très riches échanges en tant que membre du Conseil d’administration de Syntec Conseil. J’interviens sur les sujets liés à la transformation et à la digitalisation du métier de recruteur. La Commission « Lab Innovation » que j'anime avec l’objectif de recenser et de sélectionner les outils de sourcing les plus performants est également un puissant levier pour vous accompagner au mieux dans vos enjeux de recrutement IT.